A Copagril promoveu, nos dias 03 e 04 de maio, a Convenção 2026, reunindo seus mais de 1.600 colaboradores de 40 unidades do Paraná e do Mato Grosso do Sul, consolidando-se como o maior encontro interno já realizado pela Cooperativa.
O encontro estratégico foi realizado no Centro de Eventos de Marechal Cândido Rondon-PR e demais estruturas do Parque de Exposições.
Com o tema “Cultura que conecta. Evoluir é o nosso destino”, a convenção marcou a apresentação oficial da nova cultura organizacional da cooperativa, apresentação dos novos valores que orientam o desenvolvimento da Copagril, bem como o propósito: “Semear Conexões, Colher Prosperidade”.
A partir de dinâmicas específicas e interativas, a Convenção difundiu os seis novos valores corporativos: 1) Desenvolver e Inspirar; 2) Assumir e Cumprir; 3) Ser melhor que ontem; 4) Fazer com excelência; 5) Cooperar; 6) Encantar o cliente.
A proposta da nova cultura está diretamente ligada à evolução da cooperativa, promovendo maior integração entre equipes, fortalecimento do propósito institucional e alinhamento com os desafios diários de todas as áreas de negócios.
Cultura Organizacional
O diretor-presidente da Copagril, Eloi Darci Podkowa, destacou a importância do momento como um passo decisivo para o futuro da Cooperativa. “Estamos construindo um novo ciclo dentro da Copagril, baseado em conexão, comprometimento e evolução. A cultura organizacional é o que sustenta nossas decisões e direciona o nosso crescimento. Precisamos estar alinhados como equipe para continuar avançando com solidez nos negócios da cooperativa”, afirmou Podkowa.
O CEO da Copagril, Daniel Engels Rodrigues, anunciou para os colaboradores novos investimentos e revelou novidades a respeito do Plano de Crescimento da Copagril até 2030. Também enfatizou que a nova cultura está diretamente conectada à estratégia da cooperativa e ao fortalecimento da atuação no mercado. “Evoluir cada vez mais é nosso propósito. E a nova cultura organizacional vem para fortalecer nossa forma de trabalhar, melhorar processos e para suportar nosso plano de crescimento. Quando os colaboradores estão conectados com o mesmo propósito, a Copagril cresce de forma consistente”. destacou Engels.
A estratégia e as pessoas
O diretor-secretário, Ademir Luis Griep, falou sobre os cenários de mudança e a importância da equipe estar preparada para o futuro. "Em uma Copa do Mundo, nenhuma seleção vence só pela camisa. Ela precisa entender o cenário, ler o jogo, se adaptar rápido e executar com consistência. É importante ter uma estratégia, mas é mais importante lembrar que estratégia, sozinha, não ganha campeonato. Ela precisa sair do papel. Precisa aparecer nas decisões do dia a dia", declarou.
O diretor vice-presidente, Cesar Luiz Petri, endossou o discurso e lembrou que o capital humano da organização é fundamental para o alcance de resultados. "Um plano estratégico por si só não entrega resultado, quem entrega são as pessoas, pois elas é que fazem a estratégia sair do papel. Por esse motivo estamos todos reunidos nesse dia a fim de fortalecer nosso objetivo", enfatizou.
Liderança e inspiração
Um dos destaques do evento foi a palestra do ex-jogador e capitão do tetracampeonato mundial, Dunga, que trouxe para todos os colaboradores presentes reflexões sobre liderança, disciplina e trabalho em equipe, reforçando valores essenciais para o dia a dia corporativo.
A programação do primeiro dia, voltada para lideranças e força de venda, ainda contou com a palestra da Professora Martha Gabriel, que teve como temática Inteligência Artificial.
Inclusão e acessibilidade
O evento ainda evidenciou o compromisso da Copagril com a inclusão, ao contar com intérprete de libras durante a programação, garantindo acessibilidade aos colaboradores com deficiência auditiva.
A Convenção Copagril 2026 se consolida como um marco no fortalecimento da cultura interna da cooperativa, promovendo alinhamento entre lideranças e colaboradores e preparando o time para desafios e oportunidades, bem como para elevar o patamar do atendimento oferecido aos associados e clientes.